SOLESMES le 11 janvier 2011.

camarades

Depuis ces dreniéres années et en particulier ces derniers mois, le climat social d'AFFIVAL s'est fortement dégradé, ayant pour origine les conditions et l'ambiance de travail en net dégradation. Le mépris clairement affiché de certaines hiérarchies envers les salariés et en particulier le niveau des salaires ne valorisant en aucune façon le travail réalisé.

Ceci ayant eu pour conséquences les mouvements de gréves successsifs au cours de l'année 2010, traduisant un réel ras le bol des salariés d'AFFIVAL.

Rien n'est réglé à ce jour.

Pour rappel, l'année 2009 c'est soldé par un zéro pointé d' augmentation générale, la direction argumentant que la "crise" ne permettait aucune augmentation.

En 2010, il nous à fallu en arriver à une journée de gréve pour obtenir 10 petits euros de plus d'augmentation. La direction nous faisait alors croire qu' il n'y avait plus d'argent dans les caisses pour nous accorder d'avantage, mais de l'argent, il y en a ! Puisqu'à la fin juin, de nouvelles augmentations individuelles &taient accordées, preuve que quand le direction veut faire des efforts, tout est possible.

Mais la direction AFFIVAL préfére, comme à l'accoutumé, privilégier l'intérêt immédiat de l'actionnaire allemand au détriment de l'intérêt de ses salariés.

La crise à bon dos pour justifier des augmentations ridicules, sauf qu'avant cette fameuse "crise" les augmentations générales accordées n'étaient guére mieux.

Bien sûr, pour la majorité d'entre nous, c'est la crise depuis bien longtemps, conséquence d'une politique salariale au rabais, bas salaires, inflation permanente, cela fait belle lurette qu'une bonne partie des salariés d'AFFIVAL vivent quotidiennement en situation de crise permanente, se privant de moisirs et de vacances pour certains d'entre eux.

A ce jour nous avons tous constatés que l' année 2010 à renouée avec une activité en trés forte hausse, les tonnages avoisinants des reccords de production une bonne partie de l' année.

D' ailleurs, plusieurs cycles d' heures suppmposées par la direction au personnel de production au détriment de leur vie familiale et de leur repos hebdomadaires démontre cette hausse d' activité à laquelle AFFIVAL à renoué depuis plus d'un an.

De plus il nous à,été annoncé en réunion du comité d' entreprise du 17 décembre 2010 que l'activité des deux premiers mois de l' année 2011 s' annoncent dors et déja trés bien chargée en terme de commande.

Tous laisse donc à pensé que nous avons durablement retrouvé une activité correct et renoué avec la profitabilité. L' année 2010 se clôturant avec un résultat positif de 3,5 millions d'euros.

Bien entendu, à l' approche des négociations salariales, nous avons toutes les raisons de présumer que la direction AFFIVAL, comme à son habitude, s' évertuera à nous faire croire que l' avenir est incertain que la crise est toujours là, que des baisses d' activité sont possibles ect... afin de justifier une nouvelle fois des augmentations au minima.

Nous y avons droit à chaque négociation salariale, au cours desquelles, la direction AFFIVAL reste indifférente à vos demandes légitimes, laissant planer un semblant de dialogue et de concertation absolument stériles.

Nous avons le regret de vous informer que la direction refuse d' ouvrir dés maintenant la négociation annuelle obligatoire en nous renvoyant à un début de négociation au mois de mars. ( info C.E. fin d' année).

La seule préoccupation actuelle de la direction AFFIVAL est d' augmenter encore et toujours les quotas de production en recourant massivement aux heures supplémentaires obligatoires.

Faute d' ouverture immédiat de négociations salariales de la part de la direction, l' intersyndicale CGT - CFDT AFFIVAL appelle l' ensemble des salariés à observer un mouvement reconductible d' arrêt de travail d' 1 heure en fin de poste à partir du poste de nuit de jeudi jusqu' au lundi de réouverture à 5 heures 30.

TRACT intersyndicale CGT - CFDT

Mercredi 17 novembre 2010

Pour information rappel du tract du 21 juillet 2010 :

A l' issus des trois journées de grève les 25 juin, 2 et 9 juillet 2010, il n'a été constaté aucune avancée concernant les compensations demandées.

Vos organisations syndicales CGT - CFDT appellent en conséquence le personnel à reconduire la grève pendant les heures supplémentaires obligatoires, jusqu'à attribution de contreparties et prise en compte du cahier de revendications, remis à la Direction le 18 mai 2010 par nos organisations syndicales.

Suite à ces événements et la clause de revoyure tenue le 16 novembre dernier, il résultait, qu'en raison d'une baisse prévisible d'activité en fin d'année 2010, il ne pourrait être attribuer aucune augmentation des salaires.

Qu'inventer de mieux comme mépris, pour priver le personnel de toutes augmentations et gratifications salariales ???

Un personnel, principal générateur des richesses d' AFFIVAL, trop largement distribuées à l' actionnaire Allemand, toujours plus avide de CASH !!!!

Que dire de cette baisse d'activité, quand ce jour, la Direction impose des heures supplémentaires obligatoires et de surcroît, sans en avoir informé le comité d'entreprise ???

Une fois de plus la Direction use outrageusement de son pouvoir, à l'égard de ses salariés, au préjudice de leurs qualités de vie sociales et familiales.

Esclavagisme des temps modernes, ou travaillez plus pour gagner moins !!

Nos organisations syndicales ne peuvent accepter une fois encore, une telle absence délibérée de considération des demandes légitimes du personnel, émanent d'une Direction toujours plus avide de profits.

Nous réffirmons le total mépris d'une Direction délibérément indifférente à nos demandes.

En conséquence nos organisations syndicales appellent le personnel à poursuivre les mouvements de GREVE RECONDUCTIBLE durant les heures supplémentaires obligatoires et jusqu' à réponse faorable de la Direction, aux demandes suivantes, ci - dessous et déjà évoquées à maintes reprises:

Attribution des contreparties pour les temps d'habillage et déshabillage et de prise de douches, en dehors du temps de travail.

Prise en compte des revendications déposées le 18 mai 2010 à la Direction.

Réouverture immédiate des négociations salariales, avec prise en compte sérieuse de l'augmentation d'activité en cette fin d'année, contrairement à la baisse prévue lors de la clause de revoyure le 30 septembre 2010.

VOS ORGANISATIONS SYNDICALES COMPTENT SUR VOUS POUR CONTINUER LE COMBAT SUR LA POLITIQUE SALARIALE, LA RECONNAISSANCE ET LE RESPECT DE VOTRE EMPLOI ET DE VOTRE SAVOIR FAIRE.

ASSEZ DE RESIGNATION ENVERS UNE DIRECTION POUR QUI, SEUL COMPTE L' INTERET D' UN ACTIONNAIRE, TOUJOURS PLUS AVIDE DE DIVIDENDES ET DE CASH, AU DETRIMENT DES FAIBLES REMUNERATIONS SERVIES AU PERSONNEL, PRINCIPAL, ACTEUR DES RICHESSES D' AFFIVAL.

TRACT intersyndicale CGT - CFDT

Lundi 4 octobre 2010

La direction AFFIVAL une fois encore s'est refusée à attendre les demandes et attentes légitimes de nos organisations syndicales. aucune réponse favorable n'ayant été recçue.

Elle s'est appliquée à nous projeter des documents chiffrés, faisant état de la situation d'AFFIVAL, "aux résultats par ailleurs trés satisfaisants", mais concluant néanmoins, sur l'impossibilité d'attribuer toute augmentation, au prétexte d'un ralentissement éventuel d'activité en fin d'année.

Nos organisations demandaient 50 € nets d'augmentation générale en compensation des pertes de salaires subies par le chômage partiel en 2009 et l'absence d'augmentation la même année.

Aucune négociation possible sur nos demandes avec la direction.

Cependant, malgré les résultats trésatisfaisants, communiqués depuis le début d'année en réunion de CE, en particulier diffusés au CE de juillet 2010, et les efforts consentis par le personnel, la mise en place d'heures supplémetaires obligatoires, l'accroissement des rythmes de travail et la chasse aux temps morts, la direction n'en démontre aucune reconnaissance et au contraire affiche un réel mépris et une totale indifférence à l'encontre de son personnel.

Les efforts ne seraient ils donc jamais reconnus chez AFFIVAL ?

L'emplois et les classifications sont nullement valorisés, si l'on en juge par les nombreux bas salaires allant de 1100 € à 1200 € net par mois, versés à des salariés, ayant pour la plupart, 20 ans et plus d'ancienneté.....

Malgré une activité revenue à la normale, en sortie de crise économique, il n'en résulte pas pour autant, reconnaissance et attention généreuses de la direction.

Cette derniére n'étant pas sans ignorer, mais ayant déjà oublié hélas, les nombreuses difficultés économiques, supportées en 2009 et encore à ce jour, par certains salariés victimes du chômage partiel.

Sans état d'âme, elle reste cependant inéluctablement sourde, muette et méprisante à toute réclamation légitime salariale face au faible pouvoir d'achat de ses salariés.

Elle affiche un manque de considération à l'égard du personnel et de son savoir faire, sauf à servir son actionnaire.

Nour réaffirmons que pour la direction, la priorité demeure l'intérêt immédiat de l'actionnaire allemand, lui distribuant généreusement des dividendes, résultats du travail, des efforts et du savoir faire des salariés d'AFFIVAL, souvent peu rémunérés.

Vos organisations syndicales persistent cependant dans leurs revendications portant essentiellement sur les priorités suivantes:

• Les revalorisations des salaire.
• Augmentation générale compensatrice suite à l'absence d'augmentation en 2009.
• Les classifications.
• La reconnaisance de la pénibilité.
• Les risques de dangerosité, liés à l'activité du site.

Face à ce nouveau refus et à l'indifférence de la direction, vos organisations syndicales vous interpellent sur l'absence de prise en compte et le manque de considération de vos demandes légitimes.

Elles décideront avec vous des mesures et actions à mener et éventuellement des arrêts de travail à organiser.

Vos organisations syndicales compte sur vous pour continuer le combat sur la politique salariale, la reconnaissance et le respect de votre emploi et de votre savoir faire.

Assez de résignation envers une direction, pour qui, seul compte l'intérêt d'un actionnaire, toujours plus avide de DIVIDENDES et de CASH, au détriment des faibles rémunérations servies au personnel, principal acteur des RICHESSES d' AFFIVAL.